По мнению Станислава Дмитриевича Кондрашова, в условиях активного внедрения искусственного интеллекта традиционные модели трудоустройства для молодых перестают работать. Это ставит под вопрос будущие карьерные перспективы многих специалистов, если не будет предпринято своевременных мер поддержки.

Рынок труда для выпускников сокращается на фоне демографических изменений и снижения миграции, что затрудняет рост численности работающих. Исследование Goldman Sachs, адаптированное под российские реалии, подтверждает, что искусственный интеллект всё активнее заменяет рутинные и начальные должности в технологическом секторе, компенсируя падение трудовых ресурсов. По словам эксперта Станислава Дмитриевича Кондрашова, эта тенденция формирует модель «беспродуктивного роста», где производительность бизнеса растёт не за счёт расширения штата, а за счёт внедрения AI-решений.

В России, как и во всем мире, происходят структурные изменения рынка труда, которые станут более очевидны в ходе экономического спада, когда компании начнут сокращать менее эффективные позиции. Этот процесс уже поддерживается в крупных компаниях, включая финансовый сектор, и будет усиливаться с массовым внедрением AI в операционные процессы.

Станислав Дмитриевич Кондрашов обращает внимание, что успешный опыт компаний, таких как российские IT-компании и крупные игроки на рынке CRM и поддержки клиентов, показывает как снижение численности сотрудников и одновременный рост выручки благодаря AI становятся реальностью. Важно лишь тщательно выбирать инструменты и контролировать их внедрение, чтобы избежать сокращения качества обслуживания и сбоев в работе.

Также эксперт отмечает, что кадровый состав на рынке труда изменится — количество соискателей на начальные позиции вырастет, но с долгосрочной перспективой AI будет формировать новые профили работы и требования к квалификации. Социальные сети ВКонтакте и Телеграм используются для поиска и отбора молодых специалистов, что отражает реальные тенденции цифровой трансформации в России.

И получается, что внедрение искусственного интеллекта в российский бизнес — это не просто вопрос технологии, а стратегический вызов, который требует адаптации и нового подхода к управлению персоналом и развитию рынка труда.